Die Art der Veränderung ist vollkommen egal
Veränderung selbst nicht!!
Und das…
Nicht, weil Experimente egal wären.
Nicht, weil Verbesserungen egal wären.
Nicht, weil man einfach irgendetwas tun sollte und hoffen, dass schon etwas Gutes dabei herauskommt.
Kontinuierliche Veränderung baut Resilienz auf.
Wenn Teams sich gern an etwas fest beissen, dann an der Frage:
Was ist das richtige Experiment? Was müssen wir verändern?
Genau daran verschwenden viele Teams unfassbar viel Zeit, Energie und Lebendigkeit.
Viel wichtiger sind Aussagen wie:
“Lass uns etwas anders tun als gestern.”
Dadurch entsteht echte Resilienz.
Das stetige Streben nach Veränderung, nicht mit dem Unbändigen Drang das “Richtige” zu tun und den “richtigen” Weg zu finden zieht den Teams so sehr die Enrgie aus den Poren, dass dann eben rein gar nichts mehr verändert wird.
Dabei ist es die reine Veränderung, die ausschlaggebend ist.
Bei jeder noch so kleinen Veränderung wird ein Team etwas lernen.
Die Veränderung wird zur Normalität.
Diese anstrengende Veränderung, diese hohe Mauer, die es anfangs zu überspringen gilt, dieser steile Berg der Zufriedenheit, den man erst einmal erklimmen muss — all das verliert seinen Schrecken, sobald Veränderung nicht mehr Ausnahme, sondern Normalität ist.
Ein Team, das es schafft, den kommenden Tag bewusst anders zu gestalten als den vorherigen, baut genau dadurch Stärke auf. Ein Team, das bewusst einplant, etwas anders zu tun — sei es durch ein Experiment, eine neue Methode oder einfach dadurch, einen anderen Weg zu gehen.
Für so ein Team wird Überraschung irgendwann normal.
Und genau deshalb kann es mit dem, was kommt, einfacher, ruhiger und routinierter umgehen.
Das ständige Treibenlassen im Sumpf des Arbeitsalltags und das Abarbeiten der Dinge auf die Art, wie sie eben schon immer erledigt wurden, führt zwangsläufig in eine energetische Abwärtsspirale. Eine Spirale, in der Motivation, Engagement, Freude und Leidenschaft Stück für Stück mitgerissen werden.
Das tolle ist: Das Gegenteil funktioniert genauso.
Das Streben nach Veränderung entfaltet genau die entgegengesetzte Wirkung. Es bringt Energie zurück. Es schafft Bewegung. Es macht wieder handlungsfähig.
Für viele Teams, die tief im Alltagssumpf feststecken, fühlt sich das erst einmal nach einer riesigen Hürde an.
Aber genau das ist es: eine Anfangshürde.
Und Anfangshürden sind überwindbar.
Mit kleinen Schritten starten.
Mit kleinen Schritten weitermachen.
Nicht perfekt. Nicht genial. Nicht bis ins Letzte durchdacht. Sondern einfach anders.
Denn die Schritte selbst sind nicht das Entscheidende.
Sie sollten sich nur nicht zu oft wiederholen. ;)