Am Anfang des neuen Jahres haben Peter Götz und ich darüber nachgedacht, wo wir heutzutage eigentlich neue Lernimpulse, Ideen und Austausch finden. Bisher - und das liegt nicht allzu lange in der Vergangenheit - waren dies Bücher/Zeitschriften, Trainings, Konferenzen und der Austausch mit Kolleg:innen. Wir haben selbst dazu beigetragen und nicht wenige Vorträge gehalten und Konferenzen mitorganisiert, viele Trainings gehalten und Peter hat sogar mit einem Buch zum allgemeinen Wissenspool beigetragen.
Gefühlt hat sich das jedoch für uns verändert. Sicher, das Netzwerk und der Austausch darin ist wichtig geblieben. Doch die anderen Quellen haben für uns an Relevanz verloren.
Ask the network
So wie eine Schwalbe noch keinen Sommer macht, macht die Meinung von zwei PSTs noch keinen Trend. Wir haben daher unser Netzwerk gefragt, wie es dort aussieht: Wo finden Menschen heutzutage ihre Impulse für Neues und Veränderung?
Anscheinend haben wir mit dieser Frage einen Nerv getroffen: Es kamen mehr als 60 Antworten in kurzer Zeit zusammen! Sicher keine repräsentative Menge für unser Business, aber eine ansehnliche Menge an Rückmeldung, die uns zum Nachdenken gebracht hat.
Was waren spannende Erkenntnisse:
- klassische Konferenzen scheinen tatsächlich weniger wichtig zu werden; der persönliche Austausch im Netzwerk hat den höchsten Stellenwert
- Die meisten wünschen sich praxisnahe Informationen und Erfahrungen und weniger Verkauf
- Mehr Information ist dabei nicht unbedingt hilfreich, sondern die Möglichkeit für Austausch, Reflexion und ausprobieren in Experimenten sowie die Einbettung in den eigenen Arbeitskontext
Wir haben dann überlegt, was das für uns bedeuten mag:
- zunächst einmal einen Haufen neuer Podcasts, Websites und Newsletter, die wir uns anschauen müssen.
- Mehr Austausch in unserem eigenen Netzwerk (wie, das müssen wir uns noch überlegen).
- Wir wollen überlegen, wie wir mehr Austausch, Reflexion und Experimente in unseren Unterstützungsangeboten einbauen können.
Unsere Reaktion auf das Feedback
Der letzte Punkt hat uns dabei an eine Idee erinnert, die wir schon seit längerem im Kopf hatten, aber nie in unser Blickfeld gekommen ist:
Immersion Trainings
Die Grundlage für das Format 'Immersion Training' sind bewährte Scrum.org Trainings wie PSPO oder PSM. Doch entscheidend ist die Art und Weise der Umsetzung. Und diese schlägt - in Anlehnung an unsere kleine Umfrage - gleich mehrere Fliegen mit einer Klappe:
Ein Training geht nicht klassisch über 2 Tage, sondern wird über mehrere Wochen in kleinen Häppchen durchgeführt
- In jeder Session mit der Lerngruppe werden konkrete Themen bearbeitet, z.B. Produktziele
- Mit diesen Impulsen geben sich die Teilnehmer:innen Hausaufgaben, gehen damit in ihr eigenes Umfeld und machen ganz praktische Experimente.
- Beim nächsten Treffen teilen die Teilnehmer:innen ihre Erkenntnisse und gehen in die Reflexion, den Austausch in der Gruppe und mit uns Trainern gefolgt vom nächsten inhaltlichen Impuls.
Was bringen dir Immersion Trainings als Teilnehmer:in?
Welchen Nutzen hat das Format für den Arbeitsalltag? Es hilft euch dabei neue Impuse, Ideen und Konzepte in die Praxis zu bringen. Beim Immersion Training steht der nämlich Langzeiteffekt im Vordergrund möglichst dauerhaft für nützlichen Outcome zu sorgen, damit sich etwas zum Besseren verändert.
Das ist im Nachgang von klassischen Trainings manchmal schwierig umzusetzen: Der Arbeitsalltag holt euch ein, es gibt Deadlines, die Vorfahrt haben oder ihr geht erstmal in Urlaub. Man kommt nur schwer in die Gänge, die tollen Ideen in die Praxis einfließen zu lassen.
Entscheidend für den Erfolg sind zum einen die gewählten Experimente für den echten Arbeitsalltag. Sie können größer oder kleiner sein, aber sind immer auf euch selbst gemünzt und werden in der Gruppe vorher und nachher reviewt.
Zum anderen entsteht implizit ein gewisser, aber gesunder ‘Gruppendruck’, eure Experimente oder Veränderungen auch wirklich durchzuführen. Wer möchte schon bei der nächsten Session mit leeren Händen dastehen und das individuelle Feedback der anderen Teilnehmer:innen und des Trainers verpassen?
Fazit
Das Format wird von der Scrum.org schon länger zur Verfügung gestellt. Doch erst das Feedback unseres Netzwerks über verändertes Lernverhalten hat den berühmten Click bei uns ausgelöst. Immersion Trainings bedienen den Wunsch von vielen Professionals, wie sie sich und ihr Umfeld mit nachhaltigem Nutzen weiterentwickeln können.
Schreib mir!
Bei vielen Umfrageteilnehmer:innen hat die Reflexion über das eigene Lernen wertvolle Fragen für das Jahr 2026 aufgeworfen. Wie würdest du die Frage für dich beantworten? Lass es mich wissen!
Wenn ihr wiederum mehr über das Immersion Training wissen möchtet, schaut hier vorbei oder nehmt einfach mit mir Kontakt auf.